SAP S/4HANA : recueillir les besoins individuels de formation

ViaAduc intervient auprès d’un client, grand groupe et acteur majeur dans le domaine de l’aéronautique, pours les missions suivantes :

• Identification du ou des parcours de formation
  • pour chaque utilisateur final (y compris des prestataires externes)
  • pour l’ensemble des populations du groupe sur le périmètre national impactées par l’arrivée de SAP Industry (environ 3500 personnes)
• Pilotage des travaux en lien avec l’équipe centrale de conduite du changement & la Direction des Ressources Humaines
• Suivi et rapports de l’avancement des travaux

CONDUITE DU CHANGEMENT :

• Consolidation des besoins pour les parcours renforcés
• Consolidation des besoins pour les populations tierces
• Élaboration d’un planning d’échange avec les relais RH de proximité et les managers
• Arbitrage des besoins pour les populations tierces et parcours renforcés
• Mise à jour du fichier des populations, de la matrice de suivi des retours, du fichier d’échanges avec les relais RH de proximité / Managers
• Dimensionnement de l’accompagnent et estimation détaillée de la volumétrie de formation (e-learning, présentiel, classe virtuelle, …) et le besoin de formateurs.

• 3 500 collaborateurs impactés par le recueil des besoins de formation
• 57 profils différents
• 358 fichiers à préparer (1 fichier par manager de proximité)
• 38 correspondants RH
• 220 jours hommes dédiés à la consolidation des besoins de formation